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德国总理默茨当地时间1月28日指出，“乌克兰没有机会迅速加入欧盟”
当天默茨在柏林总理府与社民党、基社盟领导人会晤后表示，任何寻求加入欧盟的国家都必须首先符合所谓的“哥本哈根标准”，这一过程通常需数年时间，“乌克兰于2027年1月1日加入欧盟是不可能的”
据红星新闻报道，近日，三星电子内部因绩效奖金分配差距引发员工不满，家电与移动部门正出现“离职潮”苗头。随着竞争对手SK海力士启动招聘，不少三星员工在内部聊天室转发招聘链接，并留言称“好消息来了”“2026大逃亡开始了”。在家电与移动部门工作第五年的员工A某，正准备应聘SK海力士截至7月6日开放的有经验员工招聘岗位。他表示，自己求职时甚至没有投递过SK海力士，但如今决定“逃离三星电子”。A某称：“听说半导体部门和家电与移动部门之间的绩效奖金差距最高可能达到100倍后，我对公司的信任崩塌了。更让我感到背叛的是，工会明明知道家电与移动部门赚来的钱被用于建设半导体工厂，却装作不知道。我已经无法继续在一家这样对待我的公司工作了。”另一名同样在家电与移动部门工作第五年的B某也表示：“即便是经理级别的资深同事中，也有不少人在申请SK海力士的招聘岗位。”目前，家电与移动部门员工已采取集体行动，要求“公平补偿”。他们通过集体身穿黑衣上班，或将公司内部个人资料昵称改为“同一家公司，同等权利”等方式表达抗议。一名该部门员工表示：“管理层和跨企业工会态度都不积极，一些员工正在考虑跳槽。”今年5月27日，三星电子工会以73.7%赞成率通过了2026年度薪资协议。据报道，三星2026年度薪资协议核心是为半导体（DS）部门新设“特别经营绩效奖”，该奖金将以半导体营业利润的10.5%（全额股票形式）及1.5%现金为资金来源，持续发放10年，总奖金池约达266亿美元。获赠股票的三分之一可即时套现，其余股票分两档、分别于1年和2年后解锁。但协议通过的那一刻，一批三星员工的心凉了。两人一上一下打扑克，据报道，内存事业部员工人均预期奖金约6.2亿韩元（约合人民币280万元）；而同属半导体部门但长年亏损的晶圆代工（Foundry）员工，人均预期奖金仅约1.9亿韩元（约合人民币86万元）。负责手机、电视与家电的DX（设备体验）部门员工，则被完全排除在特别奖之外。该部门获得的公司另行发放的600万韩元（约合人民币2.7万元）股票，与内存部门相差超过百倍，让设备体验员工感觉自己“被抛弃了”。另外，据中新经纬此前报道，韩国半导体行业相关人士透露，SK海力士内部涌现出大量要求“将现行的住房贷款额度上限从1亿韩元（约合人民币44.6万元）提高至5亿韩元（约合人民币223万元）”的呼声。这些要求进行薪酬对标的呼声，是在上个月三星电子劳资双方达成协议之后才出现的。根据当时的协议，三星电子不仅将发放巨额绩效奖金，还将把住房贷款额度上限上调至5亿韩元。在韩国京畿道盆唐地区从事房地产中介业务的金先生表示：“近期前来咨询看房的SK海力士和三星电子员工数量激增。在SK海力士的员工中，我遇到过好几位流露出不满情绪的客户，他们抱怨：‘我在三星工作的朋友能拿到5亿韩元的住房贷款，而我们却被限制在1亿韩元。’”一对同在SK海力士工作的夫妻也表达了自己的看法：“我们需要这笔绩效奖金作为购置公寓的首付款。然而，一旦将公司的贷款福利因素考量在内，我们便觉得三星电子提供的条件更为优厚，甚至萌生了其中一人跳槽去三星电子的念头。”一位业内人士评论道：“目前半导体行业正上演着一种恶性循环：即便员工获得的薪酬绝对值已经相当可观，但只要与竞争对手进行比较，不满情绪便会随之滋生。”编辑|何小桃 杜恒峰校对|金冥羽每日经济新闻综合红星新闻、中新经纬等，成年版抖音
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据红星新闻报道，近日，三星电子内部因绩效奖金分配差距引发员工不满，家电与移动部门正出现“离职潮”苗头。随着竞争对手SK海力士启动招聘，不少三星员工在内部聊天室转发招聘链接，并留言称“好消息来了”“2026大逃亡开始了”。在家电与移动部门工作第五年的员工A某，正准备应聘SK海力士截至7月6日开放的有经验员工招聘岗位。他表示，自己求职时甚至没有投递过SK海力士，但如今决定“逃离三星电子”。A某称：“听说半导体部门和家电与移动部门之间的绩效奖金差距最高可能达到100倍后，我对公司的信任崩塌了。更让我感到背叛的是，工会明明知道家电与移动部门赚来的钱被用于建设半导体工厂，却装作不知道。我已经无法继续在一家这样对待我的公司工作了。”另一名同样在家电与移动部门工作第五年的B某也表示：“即便是经理级别的资深同事中，也有不少人在申请SK海力士的招聘岗位。”目前，家电与移动部门员工已采取集体行动，要求“公平补偿”。他们通过集体身穿黑衣上班，或将公司内部个人资料昵称改为“同一家公司，同等权利”等方式表达抗议。一名该部门员工表示：“管理层和跨企业工会态度都不积极，一些员工正在考虑跳槽。”今年5月27日，三星电子工会以73.7%赞成率通过了2026年度薪资协议。据报道，三星2026年度薪资协议核心是为半导体（DS）部门新设“特别经营绩效奖”，该奖金将以半导体营业利润的10.5%（全额股票形式）及1.5%现金为资金来源，持续发放10年，总奖金池约达266亿美元。获赠股票的三分之一可即时套现，其余股票分两档、分别于1年和2年后解锁。但协议通过的那一刻，一批三星员工的心凉了。两人一上一下打扑克，据报道，内存事业部员工人均预期奖金约6.2亿韩元（约合人民币280万元）；而同属半导体部门但长年亏损的晶圆代工（Foundry）员工，人均预期奖金仅约1.9亿韩元（约合人民币86万元）。负责手机、电视与家电的DX（设备体验）部门员工，则被完全排除在特别奖之外。该部门获得的公司另行发放的600万韩元（约合人民币2.7万元）股票，与内存部门相差超过百倍，让设备体验员工感觉自己“被抛弃了”。另外，据中新经纬此前报道，韩国半导体行业相关人士透露，SK海力士内部涌现出大量要求“将现行的住房贷款额度上限从1亿韩元（约合人民币44.6万元）提高至5亿韩元（约合人民币223万元）”的呼声。这些要求进行薪酬对标的呼声，是在上个月三星电子劳资双方达成协议之后才出现的。根据当时的协议，三星电子不仅将发放巨额绩效奖金，还将把住房贷款额度上限上调至5亿韩元。在韩国京畿道盆唐地区从事房地产中介业务的金先生表示：“近期前来咨询看房的SK海力士和三星电子员工数量激增。在SK海力士的员工中，我遇到过好几位流露出不满情绪的客户，他们抱怨：‘我在三星工作的朋友能拿到5亿韩元的住房贷款，而我们却被限制在1亿韩元。’”一对同在SK海力士工作的夫妻也表达了自己的看法：“我们需要这笔绩效奖金作为购置公寓的首付款。然而，一旦将公司的贷款福利因素考量在内，我们便觉得三星电子提供的条件更为优厚，甚至萌生了其中一人跳槽去三星电子的念头。”一位业内人士评论道：“目前半导体行业正上演着一种恶性循环：即便员工获得的薪酬绝对值已经相当可观，但只要与竞争对手进行比较，不满情绪便会随之滋生。”编辑|何小桃 杜恒峰校对|金冥羽每日经济新闻综合红星新闻、中新经纬等，成年版抖音
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