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吉林省高级人民法院在2025年审理劳动争议案件中的法律适用观点主要包括确认劳动关系时效限制、未订立书面劳动合同的二倍工资责任及涉疫情争议处理规则，具体如下：确认劳动关系受一年仲裁时效限制吉林省高级人民法院明确，确认劳动关系争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。

《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解一）》围绕劳动关系认定、劳动合同履行、社会保险、劳动报酬、仲裁时效及法律适用六个方面，对劳动争议案件审理中的常见问题作出详细解具体内容如下： 劳动关系认定出租车公司与代班司机：出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间不构成劳动关系。

《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解一）》核心内容如下：劳动关系认定出租车公司与代班司机：不构成劳动关系，但代班司机因工伤亡，公司需承担工伤保险责任。非法用工关系：用工单位与因工伤亡务工人员不构成有效劳动关系，但需承担工伤保险责任及相应民事赔偿。

吉林法院涉及的相关解释主要包括以下几项：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》该解释于2020年12月25日通过，2021年1月1日起施行。

吉林高院《关于审理工伤保险待遇纠纷案件有关问题的通知》（吉高法〔2020〕170号）核心内容如下：民事案件处理规则双赔原则适用 因第三人原因造成工伤的，工伤职工或其亲属在获得第三人民事赔偿后，仍可主张工伤保险待遇，二者并行不悖。

吉林省高级人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解二）》第一条第5点规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，用人单位提出仲裁时效抗辩的，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。

中央网信办12377

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